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公司告诉职工返岗,职工回绝返岗,公司是否需付出赔偿金?

2019-12-19 10:49:39来 源:euro      谈论:0点击:
  事例:李某于2005年9月入职某公司,2012年9月和公司签定无固定期限劳作合同。2017年10月9日,公司向李某宣布电子邮件,告诉其公司决议于2017年11月8日免除两边的劳作合同。李某2017年10月9日收到电子邮件后即向公司提出异议,公司向其发函要求其于11月1日前回来公司人事部门签到并另行安排作业。李某未依照公司要求持续到岗作业,以为两边劳作联系没收免除,不同意持续实行劳作合同。公司于2018年11月10日再次书面告诉李某返岗,但李某不予理睬。公司于2018年12月29日经过快递告诉免除与李某的劳作合同联系。后李某和公司发作争议,问:公司是否需向李某付出赔偿金? 

  律师局面:公司不需要向李某付出赔偿金。公司告诉李某2017年11月8日免除两边劳作联系,故在2017年11月8日之前,两边劳作联系依然存续,公司在此之前能够撤回免除劳作合同告诉,李某应持续实行劳作合同。李某在收到公司要求其回来公司人事部门签到并另行安排作业的信件后,未到岗作业,且在公司屡次向其发送《返岗告诉书》后,仍未到岗,其行为应属单独自动离任,因而,公司无需向李某付出违法免除劳作合同的赔偿金。


本文来源于欧洲杯2020[www.51svhm.com]
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