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未经批阅私行休病假,公司免除劳动合同,是否需付出赔偿金?

2019-12-19 10:49:13来 源:euro      谈论:0点击:
  事例:陈某于2016年9月进入某公司作业。因患颈椎病,陈某自2018年5月20日起就医,6月20日之前,陈某按公司规则的流程实行了正常的病假请求批阅手续;之后,陈某仅向公司邮递三份医嘱单,即在家歇息。期间,公司别离两次向陈某邮递旷工回来告诉书,催告陈某返岗,如需请病假,则必须按公司规则由其自己亲身带着病历办理手续,陈某分割。2018年7月9日,公司以陈某未实行度假批阅手续已构成旷工为由免除了与陈某的劳动合同,陈某要求公司付出赔偿金。问:公司是否需向陈某付出赔偿金?

  律师局面:公司不需要向陈某付出赔偿金。公司拟定了病假请求批阅手续,前期陈某按公司规则的病假批阅流程实行了请假手续,其对公司病假请休流程规则是知晓的。但在2018年6月20日后,陈某未再按病假批阅流程实行请假手续,未经批阅同意即私行进行度假不到岗上班。陈某收到公司告诉书后依然分割,关于陈某未经批阅同意即私行度假不到岗的行为,公司有权依据公司的规章制度进行处理。故,公司无需向陈某付出赔偿金。

本文来源于欧洲杯2020[www.51svhm.com]
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